至多40分钟，营地就安静了下来。
大部分的大华员工和勘探队员都拥被入眠了，只有少数真正的值班人员做收尾工作，检查车辆的保养状况，准备明天的食物，并保证整个营地的安全和保暖状况……如果不是大家主动帮忙的话，他们的工作也许要延续2个小时，一些掌握独门技术的勘探队员也会过度疲劳。
可以说，会战时期的互相帮助原本就是一个必要的要素。假如钻井的只是钻井，搬场的只是搬场，铺设管道的只是铺设管道，维修机械的只是维修机械，那对指挥者的协调能力将是偌大的考验，也是不经济的。
石油会战，就像是一次混乱的战争。优秀的士兵不仅要尽量做好自己份内的事，还要随时准备着支援其他战友。而中层军官，则要对战场目标有相对清晰的认识，进而确定不同层次的主攻目标。
各扫门前雪的作风，适合成熟的市场，而非百疫待兴的新世界。
此时的库瓦克地区，就是一个百废待兴的新世界。
翌日。
李政夫起的很早，想睡也睡不着了，一晚上的心事，将他折磨的七荤八素。照例在房间内洗漱后，李政夫就坐在桌前整理文件，同时梳理昨天的思路。
这个时候，外面传来汽车启动的轰鸣声。
李政夫立刻放下手上的东西，掀开了简易的窗帘。
入目所见，一辆辆平头大卡整齐的排开，在明亮的灯光的笼罩下微微颤动，似乎正在测试发动机性能。有人穿着亮黄色的工作服，扒着车头做检修，也有人裸着上身躺在木板上，到汽车底下做检查。
空地上，一排几十个大锅咕嘟嘟的烧水，把周围一圈照的又亮又雾，原本就负责用来烧水的锅炉更是浑身冒气，像是看到静香**的野比大雄（为什么脑海中突然出现这一咚…）。
水是用来洗车的，临时营地的条件简陋，高压水枪一类的东西还没有运抵，就只能用人工的方式清理车辆。当然，这种洗车并不是为了好看，而是为了避免一路而来的淤泥影响到车辆的性能。
这支勘探队将去环境最恶劣的北边，那里最深的地方能把一个人陷进去，只有通过性能极强的大卡车才能深入北部。即使如此，经验丰富的司机也是不可或缺的，中石油内部的勘探局没有那么多的高手，大华又延揽借来了一些人，继而高薪聘请了几个俄罗斯人帮忙，大华的人力事业部自从招聘德国专家以后，国际性也日益增强，更是开始对国内的高级技术人员建立档案。以大华在中国的规模和地位，即使只是人事部门，也比十个猎头公司庞大了，能够做到的工作，更是国企想都想不到的。
李政夫也不看文件了，穿戴停当出了门，就闻到浓郁的牛奶味道。
李政夫挑起眉毛，就见端着大碗喝牛奶，就着鸡蛋吃馒头的大华工人不在少数。
“你们的后勤保障做的还停不错。”李政大见到了五郎徐立晨，立刻上前去说话。
五郎在人群中显的格外年少，虽然又黑又壮，却反而给人没脑子的感觉。李政夫对这种姻亲关系产生的负责人非常熟悉，早就盯着他，想要从中掏出些什么来。
徐立晨正忙着给卡车装运补给品，用眼角扫了李政夫一下，丁点笑容欠奉的道：“后勤保障难做也好做，用心做的就能做好。”
李政夫心想，真是年轻人。口中笑道：“用心做和不用心做有什么区别？”
“用心做的，设身处地的为需要后勤的人着想。不用心做的，就是一项工作罢了。”
李政夫哈哈一笑，道：“人心最难测了，怎么能让做后勤的人，设身处地的为需要后勤的人着想？难道是教育？”
徐立晨此时正好做到一个节点，于是抬起头来，笑了笑道：“教育也许有用吧，不过，我们采用的方法，更简单一点。”
“哦？是什么？”
“把做后勤的人，也轮流派到前线去。”
李政夫愕然。这个法子简单粗暴，还真是个法子，尤其是对公司来说，派遣人员到勘探前线出差，确实是有必要的。唯一需要考虑的就是执行力了。
他暗暗的想，要是把总公司里面，坐办公室的家伙派到西伯利亚来，会不会有人造反……….
李政大很快得出结论：估计所有人都会造反了，尤其是那些中高层的员工，别说派遣到西伯利亚了，派遣到莫斯科都会有人辞职。
大华实业却没有此等隐忧，中国的石油石化产业，要么是国企的，要么就是大华的，剩下的只是些小老板和地方企业。大华的经理在大华能做的非常舒适，离开了大华却很难混的风生水起，至少不能用拒绝出差的理由。
五郎嘿嘿一笑，然后就甩了甩手，一副让李政夫走人的模样，他曾经在山，东的渔场监工许久，海上运输公司也是他一手一脚运作出来的，和李政夫眼中的年轻人根本是两样。
此时，逗弄了几句李政夫，五郎觉得没意思了，才让他离开。
李政夫无奈，想了想，干脆去工人们休息的地方溜达。
对大华的模式，他是既担心又害怕，这种情绪已经很久都没有出现过了，所以才想要更多的了解。
李政夫曾经遇到过很多家公司的采用的先进管理手段，每当那种时候，他都是既担心又兴奋的。
因为他有信心，自己能够学习到这样的方法和手段，从而提高自己。
然而，大华的模式，却是简单难学。
这不光是人数的问题，还有管理模式的问题。大华实业是基于中国多年来的石油会战的历史才采取的会战模式。新加坡既没有这样的经验，也没有这样的实力，根本是学无可学，偏偏这种模式又厉害的很。
此时，李政夫并没有意识到，自己已经站在了抵抗中国模式的前沿。
集中、高效、明确的目标和集体主义是中国模式不同西方模式的地方也是西方模式想学也学不到的地方。曾经，苏联的崛起也让西方惊诧莫名，后来，苏联倒掉了西方国家悄悄的松了一口气的同时，又发出震耳欲聋的呼声：日出西方，唯我正统。
然而，中国和沙俄基础上的苏联，终究是不同的。
自遵义会议召开的那一刻开始，中国就注定不会盲从外国专家。无论是军事专家，技术专家还是政治专家……
中国自己走出来的中国模式，中国延续自中国传统的中国模式，注定会让更多的国家处在焦虑和煎熬当中。
在有历史记载的人类数千年文明期间，中国领先世界的时间超山1400年。当中国摆脱了蛮夷的统治，开始自我发展的时候历史的惯性绝不会无动于衷。
就像是后世许许多多的中国公司一样，大华集团的模式对西方公司根本是无解的。
原因很简单只要官员和皇帝们不胡来，数亿人，十数亿人拧成一股绳，集结十数亿人的力量、智慧和精力，国祚自然强盛。面对只有3亿多人的欧洲，2亿多人的美国，300万人的新加坡，中国模式下的中国公司只会变的越来越无解，并深入到越来越多的领域。
只有当中国的上升期结束，这种模式的力量才会稍稍消退一些，但以李政夫的年龄来说，他是看不到那一天了。
李政夫看不到未来也预知不到中国公司的命运。
但是，当他看到中国工人在寒冷的西伯利亚依然热火朝天的工作，满面笑容的聊天，精力充沛的搬运物件，他就感觉自己好像到了另一个世界。他早就知道，中国工人的平均收入只有新加坡工人的二十分之一，但始终并没有给予重视，他认为，一名新加坡工人的工作效率，至少顶10名中国工人，这样的论点，在金融危机前繁荣的东南亚地区非常流行。
然而，在寒冷的西伯利亚，新加坡的工人们还在被窝中享受难得的暖和的时候，中国工人已经开始工作了。
一名新加坡工人的工作效率，能不能顶一名中国工人？李政夫突然怀疑起来。
他下意识的来到几个工人身后，突然看到一名工人看着某种照片发出笑声，低头一看，竟是张婴儿的照片。
“你的孩子？”李政夫尽量用字正腔圆的中文短句。
“是啊，四个月了，都能吃东西了。”我临走前拍了张照片，没事就看看。”
“想家了？”
“怎么不想。”工人这时才回了一下头，见他穿着皮毛大衣，就笑：“你是那个新加坡公司的人吧。”
李政夫知道他不认识自己，摸摸脸，笑问：“你怎么知道？”
“你穿皮大衣啊。新加坡的工人有钱，我还见一个小子穿着皮大衣上工呢，我当时就想，还好你小子不是电焊工，否则非得烫一身的洞洞回去。”
“怎么会，我们的工人都有工作服的。”
“是皮大衣外面穿一件工作服吧。”不管是新加坡还是马拉西亚，都是气候温暖的地方，受不了西伯利亚的天气也正常。不过，落在走南闯北的中国工人眼中，一些新加坡人的装束就太有趣了。
李政夫自己都是浑身不舒服，摇摇头，转移话题道：“听说你们要在西伯利亚呆半年才能回家，儿子见不到怎么办？”
“让婆娘寄照片过来。咱石油人，哪里有石油，哪里就是家。”
哪里有石油哪里就是家！每一次的石油会战都会挂起这样的标语。
对方随口说出来的话，落在李政夫心里，却像是榔头一样，敲碎了他最后一点期望。
有这样的工人，这样的公司，这样的国家，又如何战胜！