如林诚所，事实上林氏集团的发展从来就没有资金短缺之忧，无论林氏进入哪个行业，有林诚庞大的资金提供支持，做大做强都是注定的，以致于林氏的高管们普遍产生了骄傲自大之心，人人自以为很了不起，把林氏做大视为自己的功绩。
可仔细想想，倘若没了林诚提供的无限量资金支持，让林氏的高管们甩开袖子和万科、碧桂园、华润这些大型企业贴身肉搏，林氏集团真能做到百战百胜吗？
方德华、夏海军等人扪心自问了一下，谁都没有百分百的信心，他们发现自己除了认真执行林诚所颁布的策略，按部就班带好林氏集团这艘庞大的航空母舰之外，在开拓进取、技术革新上，并没有任何突出贡献。
林氏集团每进入一个新行业，譬如汽车、电子电器、芯片、手机等领域，亦或是启动滨河新城、京津翼城市群等超大型项目，其实一开始高管们大多是持反对意见的，普遍认为风险太大，投资过高，利润回收率长，不值得冒险。
但往往都是林诚起到一锤定音的作用，强力推动这些项目启动进行下去，并在近一两年里相继结出丰硕的果实，令得每一年林氏集团的营收都保持超高速增长。
像以往这种高层会议，即使大家心里对林诚的意见不以为然，却不会当众发表出来，只会抱着试试看的心理，按照林诚的意见执行就行了，事实上林诚的意见总是对的，随着林诚的次数越多，林诚的权威就越令人信服，林诚便因此在林氏集团建立了不可撼动的威信。
不过也许今年林诚阔别林氏集团太久了，以致于高管们渐渐遗忘了林诚“一向正确”的名声，并开始向林诚的权威发起了挑战。
直到林诚在会议上大发雷霆，把所有高管们都狠狠批评了一顿，并放出了“把你们全部炒掉也没什么大不了”的狠话，这才打击了众饶嚣张气焰。
林诚这话的太重了，心高气傲的高管们心中当然是难以接受的，不过想想林氏集团未来的远大钱景，众人还是哑忍了下来，默不作声。
毕竟林诚已经承诺过，未来林氏集团将上市至少十家以上的企业，而今仅仅只上市了一家飞翔农机，他们还没有捞够呢。
仅仅为了意气之争，就放弃未来庞大的经济利益，那是蠢蛋才能干出来的事，众人能在林氏70万员工中脱颖而出，坐上了集团高管的职位，自然没有人是蠢蛋，。
林诚双手按在桌上，身体前倾，环视众人，问道：“我的三点处理意见，还有人要反对吗？”
会议室里落针可闻，没有人敢在这个时候出声，显然林诚炒饶威胁绝对不是而已，如果在这个时候非要试探林诚的底线，那就是自绝于林氏集团了。
林诚见状哼了一声，道：“既然没人反对，那就照此执行吧。对了，在钱洪涛违规安排钱绍强进入东方陶瓷时候，偌大的东方陶瓷只有卫浴工厂技术部副部长刘伟明明确提出了反对，并因此受到了钱洪涛的打击报复，被调派到生产部门担任技术指导员。
如今东方陶瓷拨乱反正，一扫阴霾，我们不能再继续让刘伟明这样敢于和黑恶现象作斗争的正义之士吃亏流泪，我宣布刘伟明升任东方陶瓷卫浴工厂副厂长兼技术部部长之职，并在卫浴工厂厂长选拔出来之前，代理厂长职务。
当然了，若是刘伟明对自己担任卫浴工厂厂长有信心的话，他同样可以参加厂长考核选拔，进入东方陶瓷管理层干部候选者名单。”
在东方陶瓷管理层被一窝端走的背景下，刘伟明可以是一股清流了，这样的人林诚当然要大加提拔，以弘扬集团内部的正能量。
众人闻言亦长长地松了一口气，之前几乎全是林诚对众人不留情面的批评，现在林诚对刘伟明的褒奖，是否预示着批评结束，又到了大家喜闻乐见的论功行赏阶段？
想得美！更大的风暴还在后头。
林诚道：“我过，东方陶瓷出现的问题，根子并不仅仅在东方陶瓷身上，而是整个集团自上而下的问题，很多人在林氏集团日益辉煌的成绩面前，已经渐渐放松对自己的要求，逐渐跟不上集团的发展脚步，对于这些人，我只能声抱歉，林氏集团并不会停下来等你。
所以，在接下来的2001年，林氏集团最重要的工作并非是全面开花，扩大集团产业规模，而是苦炼内功，为迎接未来更大的挑战做好准备。
有鉴于此，今年林氏集团将迎来一次最大规模的大考核行动，集团总公司的人力资源部、财务部、法务部、内卫部、监察部、总裁办六大部门组成联合考核团，对公司所有子集团、分公司十二级以上的所有中高层干部进行大考核，大甄别，实行能者上，庸者下的政策。
六大部门中，总裁办副主任兼董事长秘书王敏华居中联络，总裁办负责协调组织及后勤保障；内卫部、监察部负责摸底、调查、考喝具体工作；财务部负责被解聘干部的工资核算；法务部负责解决被解聘干部的合同纠纷；人力资源部则负责被考核干部的升职、降级以及干部队伍的补充。
考核以一年时间为限，从今年年初进行到年底，各相关部门一定要做好万全的准备，把大考核工资顺利推行下去，这是本年度最最重要的工作，任何人不得懈怠！”
林诚话音落下，与会高层全都怔住了，接着便“哄”的一声哗然起来，对林诚制定的今年大考核工作议论纷纷。
林诚颁布的所谓大考核任务，名为“大考核”，可实际上在座的高层都不傻，这分明就是大清洗行动嘛！
否则要财务部、法务部、人力资源部三大部门联合上阵干嘛？明摆着就是冲着炒人去的。
而且这个炒饶范围还特别广泛，众所周知，林氏集团的职称级别有二十一级，十二级以上干部都要接受考耗话，即意味着从十二级的分公司部门副主管开始，到二十级的母集团总裁方德华，都要接受联合考核团的考核，甚至连考核团的成员，也要接受内部的交叉考核。
这下惨了，在座的所有人都要参加考核，考核不及格就要面临被炒鱿鱼的风险，大家均人人自危起来。